2006年11月09日

コンサルの面接について

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http://gaishi-michishirube.com/technic/es/45/


就職ランキング1位!

BCGの面接も今週にせまってきました。
カーニーも筆記の結果が出たようですね。
残念ながら筆記落ちだった人は、
スプリングジョブも再チャレンジできますので、筆記対策に励みましょう。
冬に筆記落ちした人でも、春に再受験し、
内定まで辿りついた人も実際にいるのでがんばってください。

さて、コンサルの面接について
いくつか重複質問があったのでお答えします。_________________________

>ケースはどんな感じで出されるのですか?
>また、考える時間は与えられるのでしょうか?



質問のレベル、面接官の好み、面接のタイプによって変わってきますが
大きく分けると以下のような感じです。

・会話形式(誘導形式)で進んでいく場合
  
  「サッカーの競技人口はどのくらいだと思う?」
  このレベルでしたら、間違いなく即答で始まります。
  考える時間は、「そうですねー」と言う間くらいでしょうかw
  言葉の定義から始まり、どういう軸で切っていくかを説明します。
  方向が間違っていたり、大事な何かが抜けていたりすると、
  面接官も「男女での違いもあるよね?」などと
  フォローなり誘導なりをしてくれます。
  
  また、私の場合ですが即答しずらいときは
  「1分くらい時間もらえますか?」と言ってましたね。
  即答でロジックがばらばらになるよりは
  しっかりとした道筋を示すことができますから。
  そのへんは臨機応変でいいと思います。
  
  ここまで書き忘れてきましたが、
  面接に行く前に「概数」は覚えておくこと!
  人口ピラミッドは必須。
  横軸に年齢、縦軸に売上or人数を取る説明などでは
  これがないと始まりません。
  ほかに何が必要かはこれまでの個々の練習で分かってきたでしょう。
  自分で見つけてみてください。


・「3分くらいで考えてみて」と時間を与えてくれる場合
   
  事業戦略ものが多いです。
   「サッカーの観客数を1.5倍にするには?」などは
   必然とそうなってきます。
   マッキンゼーは、予め紙とペンが机に置いてあり、
   5分もらって考える形式でした。
   ホワイトボードを与えられて解く場合もあります。



>コンサルの面接では志望動機や自己PRは重視されないんですか?

もちろん重要ですが、
最終付近でない限りまずはケーススタディが重視されます。
また最初の自己紹介は、ケースネタの「振り」だと思ってください。
ここでなぜか自己”PR”をする人がいますが、
「自己紹介してください。」の質問にすら的確な答えが出来ていないことに
気づいて欲しいものです。


以上です。
一度経験してしまえば、さほど恐れるものではないですので
がんばってきてください。

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posted by メタル at 22:39 | 東京 ☀ | Comment(10) | TrackBack(0) | ES・筆記・面接等の攻略テク
この記事へのコメント
>私の場合ですが即答しずらいときは

し「づ」らいだと思います。筆記でこれ書いたらまずいんじゃないですか?
Posted by 揚げ足取りですが at 2006年11月10日 01:02
揚げ足取りさんへ
管理人さんの気持ちを害するような無意味な揚げ足とりはやめてもらえますでしょうか
Posted by MITSURU at 2006年11月10日 10:17
>揚げ足取りですが
どうでもいいところだと思いますが。
Posted by あの at 2006年11月10日 11:06
私の単純なミスです。申し訳ありません。
確かに筆記ではまずいですね。

>みつるさん
>あのさん
フォローありがとうございます。
これくらいのことでは大丈夫です
Posted by メタル at 2006年11月10日 18:38
メタルさんの謙虚な対応には好感が持てます。

一方で取り巻きさんはちょっとね。小学校レベルの国語ができないことがどういう印象を与えるか冷静に考えてから「無意味な」とか「どうでもいいところ」と言って欲しいですね。擁護のしかたが妄信的な信者みたい。

GSのテストセンターはSPIらしいけど、ああいう問題を大卒に課すのはバカらしいと思うけど、その程度の人がこのblogを見に来るのでは仕方がないのかもね。
Posted by 就職戦線異状名無しさん at 2006年11月11日 00:49
>名無しさん
GS、NRI、大和SMBCの筆記は同様のテストセンターSPI受験でした。しかし現実問題、あのレベルで苦労する人もいますから仕方がありません。私は満点を取れ、ケアレスミスも許されないというメッセージだと思って取り組んでいました。
Posted by メタル at 2006年11月13日 02:55
アクセンチュアの戦略についても何か情報教えて頂けないでしょうか。
Posted by コンサル志望 at 2006年11月28日 02:36
記事にしますが、簡潔に書いておきます。
「筆記→GD→個人面接1回→JOB(5日間)→内定」
GD、面接はいずれもケース。
そしてJOB参加者の半分くらいは内定します。

Posted by メタル at 2006年11月28日 05:47
トーマツ コンサルティングの面接に関して何か情報をお持ちでしょうか。
Posted by k at 2006年12月16日 23:43
会計系コンサルのトーマツは受けてないんですよね。申し訳ないです。
Posted by メタル at 2006年12月27日 00:44
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