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こんばんは、メタルです。
本日は、気になる外資のリストラについてです。
サブプライム問題で金融機関のリストラが世間を賑わしているのと、
そろそろ外資系投資銀行、コンサルの内定が出揃った頃かと思いますので
こんな現実があることを、就活生、内定者の皆様にも知ってもらいたく記事にします。
社員はこんなことまで話してくれないですからね（笑）
こんな環境でもよければ、ぜひ外資系というフィールド（戦場）に来て下さい。
では以下。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新聞、ネットより。
・日興シティ、全従業員の10%、最大170人削減
・メリルリンチ、不動産証券化部門を閉鎖し、11人が退職勧告
・モルガン・スタンレー、約40人の従業員に退職勧告
http://www.bloomberg.com/apps/news?pid=infoseek_jp&sid=aopYzowR8OUI
・ゴールドマン・サックス、全従業員約3万500人の約5%を解雇
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20080126-312182.html
・非常に古いですが、こんな記事もあります。（ＡＢＮアムロ証券のリストラ）http://www.president.co.jp/pre/20020114/03.html
「平均ボーナス6千万！」などの華々しい報道とは反対に、
悲惨なニュースもメディアを賑わせます。
超高額報酬があるからこそ、その裏には
「パフォーマンスが出せなければリストラ」の現実が待っています。
事業の不振から来るリストラはなんとなく想像がつくと思います。
しかし外資系投資銀行は、収益状況には関係なく
定期的に下位5%程度をカットして、常によいよい人材に入れ替えるシステム
を採っているところが多いため、GSのニュースのようなことがおきます。
現状に甘んじることなく、勝って兜の尾を締めよと言わんばかりの侍魂ですね。
対外的には公表してないですが、
モルスタ、メリル、ＪＰモルガン、UBS、日興シティ、リーマン、
クレディスイス、バークレイズなどもやっています。
新卒採用では、どの会社も
「うちは他社と違って新卒を育てる環境、社風がある」と謳います。
しかしその言葉の裏には、
「・・・ただし、育たなければ容赦なく切るけどね」との文言が隠れているのでご注意を。
現実に、すでに同業他社の知り合い（１年目）が切られていますので。
詳しくは下記しますが、
リストラはあくまでも退職勧告との形で行われますので
本人にしか分からず、本当はもっと多いと思います。
では、リストラはどんな形で行われるのか。
秘書「Ａさん、Bossがちょっと呼んでますよ。」
いつもと変わらない雰囲気の中、リストラは突然行われます。
Bossの部屋に入ると、人事スタッフとBoss。
「申し訳ないんだが、今日で辞めてもらうことになった。」
パフォーマンスが優れなかったなどの理由から、
5%の人員削減対象になったことを言い渡されます。
この間に、事前に連絡していたセキュリティ部門によりIＤが全てロック。
この時点で、デスク、業務のフロアにさえ二度と戻れません。
荷物も自分で取りに帰ることはできません。
社員証もその場で返還することになります。
もちろん社員がインサイダー情報、重要書類、データの消去などを行わないためでもありますが、
それ以上に、その本人への最大限の尊敬の念なのだとか。
人事スタッフの監視下で、デスクに戻されて、ダンボールに物を詰めてる姿を想像すれば分かると思いますが、
これほど屈辱な、寂しい瞬間ってないです。
上記では、リストラ（解雇）と書きましたが、正確には退職勧告です。
「解雇」とはならずに、「自主退職」の形を取ります。
「翌日からも給料は払うけど、会社には来ずに転職活動してね」という形で、
あくまでも現在の会社の肩書きで転職活動をします。
ゆえに外部には、ただの転職活動に映るのです。
会社側の最大限の配慮と言えると思います。
さて、リストラ対象になったことを告げられて
「はい、さようなら。」というわけではなく、
人事スタッフから「パッケージ」と呼ばれる退職金（手当て）や
転職の斡旋について説明があります。
退職手当ての中身ですが、私が知っているものだと、
・基本給×4～8か月分
・有給休暇の買い上げ
・勤続手当て
などがあるようです。
転職斡旋は、いくつかの外資系専門の転職会社とつながっているようで
幅広い選択肢、いいポジションを紹介してくれるようです。
タイトル（肩書き）によりますが、
同業他社、事業会社の部長・役員、ヘッジファンド、ＰＥ（プライベートエクイティ）
ベンチャーのCFOクラス、などなど、引く手あまたとか。
人事から退職パッケージが伝えられると、
もうオフィスには戻れないため、
そのまま帰宅することになります。
とりあえずの手荷物は、アシスタントがデスクから持ってきてくれます。
残りの本などの私物は、後日アシスタントの人がダンボールにまとめて送ってくれます。
私もそのパッケージをしている姿を目の当たりにしたことがあります。
理屈では分かっていても、さっきまでいた人が戻ってこない、
・・・ショックな出来事でした。
・・・・。
こんな環境でも働きたいですか？
2、3年目で年収２０００万円を超える高額報酬の裏には、
1日16時間以上の過酷な労働環境（土日もない）やレイオフが潜んでいます。
2～3年先も想像できない、安定とはかけ離れた、まさに「一寸先は闇」ですよ。
まぁだから私は人生面白いんですけどね。
つい最近まではただの学生だったのに、
今は日経新聞を騒がせる案件の裏舞台で仕事をすることができていますから。
この環境で、せめて３年間、がんばれそうだなと思えない人は、
最初から日系の広告、商社、マスコミ、金融などに進んだほうが
いいかと思います。
自分が不幸になるだけですからね。
外銀、コンサルに内定を貰った皆様、
もう一度、ほんとにそれでいいのか胸に手を当ててじっくりと考えてみてください。
それでもいいなら、思い切ってぜひこのフィールドに飛び込んで来てください！
それでは。
「突然会議室に呼びだされて、リストラを宣告される」
「部屋にも戻れず、名刺も私物も取り上げられて放り出される」
「退職金はかなり不利」など外資系金融機関のリストラは日本企業では考えられないことばかり。
その他にも、「ボーナス時期は誰も働かない」「外国人の精神構造は意外とウエット」というような会社の内幕や、ヘッド・ハンターとの壮絶なかけひきが求められる転職、リストラ後のハローワークでの求職活動の日々など、業界事情に詳しい著者が外資系金融機関の現実を赤裸々に語る!
外から見た外資系金融機関のイメージと現実のギャップに驚くこと間違いなし!
外資系金融マンを襲うトホホな事件の数々。リストラ、お財布事情、会社の人間関係…、世間には意外と知られていない苦労を赤裸々に告白。
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でも俺はむしろそこを生き残った人間こそ真のバンカーになっていくんだろうなって思ったけどね。まあ難しいとこだよね。
→自主退職
→転職斡旋
→いくつかの外資系専門の転職会社から同業他社、事業会社の部長・役員、ヘッジファンド、プライベートエクイティ、ベンチャーのCFOクラス、などなど、引く手あまたの幅広い選択肢があり、いいポジションを紹介してくれる。
なのに、
2、3年目で年収２０００万円を超えるが、
1日16時間以上の過酷な労働環境（土日もない）やレイオフ
2～3年先も想像できない
安定とはかけ離れた、一寸先は闇
とはいえ、転職先を斡旋するなどの処置があるならば、「2～3年先も想像できない、安定とはかけ離れた、一寸先は闇」というのは、当てはまらないのでは。むしろ凄く恵まれていると思います。
金よりもそのプレッシャーで成長できる環境に惹かれた所があるので、人間の喜怒哀楽すべてかみしめながら頑張りたいと思います。
まー才能無くて切られても命とられないだけマシでしょうｗ
就活を続けることをおすすめします。
一年目で切られるなんて、たまったもんじゃない。
君、ちょっと誇張癖があるね。
一日16時間も大袈裟。
16時間全力疾走してるわけじゃないでしょ…。
ダラダラ働いているだけなんじゃないのかな。
たとえばメリルだと３年目で2000はいくよ。
君って書き方、ずいぶん上から目線ですね。
酔った勢いで書くか。
３年目で２千万超えは本当。
そこまで残れるかが問題なんだけどね。
ちなみに穴１、２年目だと、１日１６時間、つまり１時ごろに帰れたら御の字だと思うんだが。お少なくともうちのファームはそうだね。大袈裟と書いてる時点でこの業界の人間とは思えないが、
上で書いてる人がほんとに現役社員だとしたら、よほど仕事がないファームだと思われます。
ネタにマジレスしてしまった。
メタル君、がんばってね。
＜日興シティ証券＞人員１割削減へ サブプライム損失拡大で
2月24日19時9分配信 毎日新聞
米金融大手シティグループが、米国の低所得者向け高金利住宅ローン（サブプライムローン）問題による損失拡大を受け、子会社の日興シティグループ証券で人員削減を進めていることが明らかになった。新規採用の抑制や期間契約社員の更新打ち切りなどで、従業員１７５０人のほぼ１割にあたる約１７０人を減らす方針だ。
シティはすでに、消費者金融のディックを展開するＣＦＪの売却も検討しており、日本国内でのリストラが加速してきた。
日興シティ証券は、シティが１月に完全子会社化した日興コーディアルグループとの合弁会社で、法人向け業務を担当している。
シティは日本国内での営業力を強化するため、日興傘下の日興コーディアル証券と日興シティ証券を今後１～２年で統合するほか、シティバンク銀行と日興シティ信託銀行を統合する方針。今後、重複部門の再編を進める中で新たなリストラを行う可能性もある。【小倉祥徳】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080224-00000052-mai-bus_all
先日ドイチェのＧＤに行ったのですが、暴走する人がいて困りました。この時期でそのレベル？と正直困惑するようなレベルです。
暴走する人がいた場合の対策法などございましたらぜひ記事にしていただければと思います。
今年、希望の投資銀行へ合格できなかったのですが、自主留年してまた来年再チャレンジということは可能でしょうか？
http://oolongtea.blogcentral.is/
ヘッジファンド面接の貴重な体験談が書いてあります。
ウェディングドレス泥棒＋交通費不正受給＋不正株取引って
第一生命の社員？マジだったらかなりやばくない？
日系のうけろよ。
これでは、長期的なキャリア設計や人生設計がしにくい世界のような気がします。競争に脅かされる感覚にもうんざりするのではないでしょうか。さらに、ライフワークバランスも保てるのか、疑問に思います。
世界に通用するような製品の開発をめざす仕事は、クリエイティブで、楽しいものです。（でも、比べると給料はかなり安いですが）